ネクストプレナーズの選択制確定給付企業年金 「NP企業年金基金」加入募集

1. 選択制確定給付企業年金制度のメリット

従業員メリット

①税制メリット

掛金は給与とみなされないため、税金がかかりません。また、掛金は、社会保険料の算出の基礎となる金額にも含まれません。よって、税金だけでなく、社会保険料の節減効果も得られます。

②投資選択が不要

基金では掛金を自分で運用する必要はありません。また、掛金を預かり運用する基金は、実際のマーケットに連動したキャッシュバランスプランを採用しています。

③退職時に受取り

基金は60歳未満でも退職時に受け取ることができます。確定拠出のように60歳になるまで待つ必要がないため、掛金拠出がしやすい制度です。

企業メリット

①事業者負担の軽減

加入者の掛金により会社側は社会保険料が節減されるため導入の原資とすることができます。また、掛金は全額損金扱いになります。

②低リスクな設計と運用採用

基金では超低リスクな設計のキャッシュバランスプランを採用するだけでなく、ローリスクローリターンの運用商品を選択する方針です。運用による元本棄損を避ける投資方針ですので、安心してご加入いただけます。

③スケールメリット

NP企業年金基金であれば中小企業でも、確定給付型の基金に加入して大企業と同じメリットを享受することができます。設立には数百名以上が必要な確定給付型も、当基金を通じて中小企業が利用できます。

3. 円滑なサービス導入

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  無料診断による検証

  • ◆ 無料診断でNP企業年金基金導入可否の確認が事前にできます。
  • ◆ 無料診断で事前に費用対効果を算出できます。
  • ◆ 無料診断報告会で制度導入のための疑問点が解消されます。

  簡単な診断シート記入と1回のヒアリングにより、NP企業年金基金が導入可能であるかを無料で診断することができます。無料診断結果をもとに数回の打ち合わせを経て、制度設計のための資料を作成し、提案フェーズにすすみます。企業ごとの特徴やニーズを文書として整理し、人事、管理、労務、法律適用等も確認した上で制度の構築と運用を検証します。

  
• 2

  自社にあった制度設計

  • ◆ 既存の退職金制度と併存して選択制企業年金制度の設計が可能です。
  • ◆ 給与制度など他の人事制度との整合性を検証します。
  • ◆ 制度の行政対応を支援します。

  企業は、既存の人事制度を勘案して選択制企業年金制度を構築する必要があります。給与選択制の福利厚生制度として、従業員が利用するには給与の調整が不可欠です。また、適切な企業年金制度運用には、規程などがすべて正しく設計され行政機関からの調査に対しても耐えられるものでなければなりません。

  
• 3

  満足度を高める導入サポート

  • ◆ 社内説明会やプレゼンテーションは当社がサポートします。
  • ◆ 手取り額への影響シミュレーションで従業員の選択をサポートします。
  • ◆ 選択制の全体の加入率は平均4割以上を誇ります。

  従業員の理解が進むよう、社内説明会やプレゼンテーションは豊富なノウハウと実績を持つ当社がサポートいたします。自社の新制度の概要や導入の目的をきちんと従業員に伝えることができれば、将来の余計な不安や心配に追われることなく、より安心して働くことができます。

  
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  運用

  • ◆ 加入・掛金額変更・休職・退職時の事務作業フローを整備します。
  • ◆ 制度定着の施策を支援します。

  加入・掛金額変更・休職・退職時の事務作業にスムーズに対応するためには、業務フローの整備が不可欠です。必要に応じて、新入社員への説明や加入促進の説明会などの施策もサポートいたします。