①税制メリット
掛金は給与とみなされないため、税金がかかりません。また、掛金は、社会保険料の算出の基礎となる金額にも含まれません。よって、税金だけでなく、社会保険料の節減効果も得られます。
選択制確定給付企業年金（DB）制度
福利厚生制度の構築実績３００社の知識と経験をベースに、
確定給付企業年金を設立し、
採用力強化、従業員との関係強化などを実現します。
中小企業でも利用できる確定給付企業年金を提供し
企業の経済的負担を極力減らしながら
役員・従業員に有利な財産形成をお手伝いします。
従業員との信頼関係を、未来への安心に
福利厚生制度の充実は、従業員エンゲージメントの向上だけでなく、人材の定着・採用力強化にも直結します。
NP企業年金基金は、従業員一人ひとりの将来の安心を支える制度として、企業と従業員の信頼関係を一歩深めるお手伝いをします。
制度比較から見るDBの特長
- 従業員が受け取る「給付額」があらかじめ約束されています。(*1)
- 従業員の資産運用が不要です。
- 退職時に給付受取りができます。
| 比較項目 | 確定給付企業年金（DB） | 確定拠出年金（DC） | 中小企業退職金共済（中退共） |
|---|---|---|---|
| 給付額の決まり方 | 規約であらかじめ約束された給付額(*1) | 運用実績によって将来の受取額が変動 | 予定運用利率に基づき機構が算定 |
| 運用の責任主体 | 基金・事業主（加入者本人の運用指図は不要） | 加入者本人が運用商品を選択 | 独立行政法人勤労者退職金共済機構 |
| 掛金の取り扱い | 事業主拠出（選択制の場合は給与の一部を充当）。全額損金算入 | 事業主拠出。全額損金算入、拠出限度額あり | 事業主拠出。全額損金算入 |
| 受取りタイミング | 退職時に受取り可能（規約による） | 原則60歳以降まで引き出し不可 | 退職時（懲戒解雇の場合は減額規定あり） |
| 中小企業の導入しやすさ | 総合型基金を利用すれば中小企業でも加入可能 | 比較的少人数からでも導入しやすい | 要件を満たせば1名からでも導入可能 |
*1 ただし、キャッシュバランスプランの場合、給付額は市場金利に連動します。
選択制NP企業年金基金のサービス提供体制
NP企業年金基金は加入企業の管理・掛金運用・給付を行います。
ネクストプレナーズは、加入企業への制度設計や運営のサポート、基金への事務運営サポートを提供します。
選択制とは？
「選択制」とは、DB制度を導入する際の制度設計手法のひとつです。
DB制度は、会社が導入し掛金の拠出（支払い）をしますが、「選択制」の場合、DB制度へ拠出するかどうかは従業員が選択を行います。
退職金の原資を新たに拠出できない中小企業では、従業員の給与の一部を切り出して掛金を捻出するため、導入の費用負担が少ない「選択制」の手法が広く普及しつつあります。
